컨설팅 신입 지원, 나이가 디메릿인가

신입으로 컨설팅에 지원하려는 분들이 자주 묻는 질문이 있습니다.

"대기업 경력이 1-2년 있는데, 신입으로 지원하면 스물여섯, 일곱이라는 나이가 디메릿이 될까요?"

"나이가 있어서 내년에 MBB를 쓰기보다 대기업을 먼저 가고, 경력으로 옮겨야 하는지 고민입니다."

정답부터 말씀드리면, 디메릿이 아닌 나이입니다. 그리고 나이를 피해서 돌아가는 길이 오히려 손해입니다.

전제가 하나 있습니다. 나이가 아주 많지 않다는 것입니다. 이 글에서 말하는 범위는 20대 중후반에서 30대 초반까지입니다.

그 나이대가 실제로 들어오나요?

신입으로 들어오는 사람 중 20대 후반은 흔합니다. MBA를 마치고 서른셋에 어쏘시에이트로 들어온 분도 봤습니다. 남자 신입은 30대 초반도 종종 봅니다.

그 사람들을 생각하면 20대 중후반에 쌩 주니어로 시작하는 것은 늦은 것이 아닙니다. 특히 맥킨지처럼 경력을 많이 깎는 펌 기준으로 보면, 그 나이에 신입으로 들어가는 것은 매우 준수한 쪽입니다.

펌은 나이 대신 무엇을 보나요?

펌이 싫어하는 유형은 하나입니다. 그 직급에 기대하는 수준의 일을 못하는 사람. 나이가 많다고 감점하지 않고, 적다고 가점하지 않습니다. 그 직급의 일을 해내는가만 봅니다.

다만 나이가 있고 직장 생활을 해 봤다면 기대가 하나 붙습니다. 상대적으로 더 성숙할 것이라는 기대입니다. 그 기대를 채우면 플러스이고, 못 채우면 실망이 더 큽니다. 그 성숙함이 무엇인지는 「프레젠스란 무엇인가: 신입인데 왜 보는가」에 적었습니다.

경력직이든 중고신입이든 쌩신입이든, 솔직히 가장 중요한 것은 케이스를 잘 푸는 것입니다. 나이는 그다음입니다.

나이 때문에 돌아가도 되나요?

나이가 걱정되어서 "대기업을 먼저 가고 경력으로 옮기자"를 생각하는 분들이 있습니다. 그 길은 돌아가는 길입니다. 경력직으로 옮기면 경력이 깎여서 들어갑니다. 맥킨지는 더 그렇습니다. 얼마나 깎이는지는 「경력직으로 MBB에 가면 연차가 얼마나 깎이나요」에 적었습니다.

컨설팅에서 일하고 싶다면 돌아갈 이유가 없습니다. 대기업과 MBB를 같이 노리되, 컨설팅이 목표라면 바로 쓰십시오.

나이가 그보다 훨씬 많다면 다른 질문입니다. 그때는 신입 지원이 아니라 경력직 지원이고, 질문은 "나이가 디메릿인가"가 아니라 "연차가 어떻게 매겨지는가"가 됩니다.

정리

• 20대 중후반에서 30대 초반은 디메릿이 아닙니다. 서른셋 어쏘시에이트도, 30대 초반 신입도 봤습니다.
• 펌은 나이가 아니라 직급에 기대하는 일을 해내는가를 봅니다. 나이가 있으면 성숙함에 대한 기대가 하나 붙습니다.
• 가장 중요한 것은 케이스입니다.
• 나이를 피해 대기업을 거쳐 경력으로 가는 길은 경력이 깎이는 돌아가는 길입니다. 컨설팅이 목표면 바로 지원하십시오.